Міністерство економіки України пропонує внести зміни до Трудового кодексу, які надають роботодавцям більше повноважень, зокрема, щодо моніторингу переписки працівників.
Відповідні поправки вже підготовлені в проекті нового Трудового кодексу, розробленого відомством на 2025 рік.
Згідно з документом, роботодавці повинні відстежувати робочу кореспонденцію співробітників, а також документи, створені або використані ними в процесі виконання трудових обов'язків. Однак важливо, що моніторинг буде використовуватися як останній засіб контролю, якщо інші методи не приносять результату.
Проект закону також вимагає, щоб роботодавці попереджали людей про запровадження моніторингу та обґрунтовували його доцільність.
Згідно з документом, моніторинг робочої кореспонденції та документи, створені на технічних пристроях, що використовуються для виконання трудових обов'язків, не повинні порушувати права працівників на особисте та сімейне життя.
Ринок праці в Україні зазнає суттєвих змін через війну з Росією. Багато кваліфікованих кадрів виїхали за кордон, що призвело до кадрового дефіциту.